Na brigádu v tomto termínu může být zaměstnán nezletilý, který dosáhl věku 14 let. Tento nezletilý nebude muset mít ukončenu povinnou školní docházku. Je umožněno vykonávat letní brigádu i starším nezletilým (tj. 15letým, 16letým a 17letým), kteří z různých důvodů nemají ukončenou povinnou školní docházku.

Nezletilý bude moci v období hlavních letních prázdnin konat pouze tzv. lehké práce, které zároveň neškodí zdraví, vzdělávání a morálnímu rozvoji nezletilého. K tomu musí dát navíc písemný souhlas jeho zákonný zástupce (obvykle rodič).

Takovými pracemi můžou být například:

činnost táborového vedoucí, animátora, pomocná síla v cukrárně nebo kavárně či obecně pohostinství (nikoliv ale tam, kde dochází k převážnému prodeji alkoholických nápojů), práce ručního mytí vozidel, pomocné práce v administrativě (např. vyřizování korespondencí, plánování schůzek), práce v doručovatelství (doručování listovních zásilek a lehkých balíčků), obsluha kina a prodej vstupenek, správa sociálních médií a webů, překladatelství, soukromé doučování, uklízecí a pomocné práce v domácnostech, provádění průzkumů, grafika a výtvarnictví v multimédiích aj.

Informace pro zaměstnavatele nezletilých letních brigádníků:

Zaměstnavatel musí dbát na to, že výkon práce nesmí škodit zdraví, vzdělávání a morálnímu rozvoji nezletilého, dále nelze tyto brigádníky zařadit do práce, kde může dojít fyzickému a psychickému přetížení nezletilého. Zaměstnavatel musí zajistit, podle stávající právní úpravy, vstupní lékařskou prohlídku, ta musí být provedena u smluvního poskytovatele pracovnělékařských služeb (tj.: nemůže být provedena ošetřujícím lékařem či pediatrem nezletilého).

Novela je platná od 1. června 2025 a její přehledný popis naleznete zde:

PŘEHLEDNĚ: Jaké změny přináší flexibilní novela zákoníku práce? | MPSV