Projděte si další změny, které přináší novela Zákoníku práce:
Zaměstnanci na rodičovské dovolené mohou nově vykonávat stejnou práci u svého zaměstnavatele na základě dohody o pracovní činnosti nebo dohody o provedení práce.
Pokud se zaměstnanec vrátí z rodičovské dovolené před dosaženým druhým rokem věku dítěte, bude mít garantovaný návrat na původní pracovní pozici a stejné pracoviště. Dříve tato výhoda platila jen po návratu z mateřské dovolené.
Při porušení pracovní kázně se zaměstnanci výpovědní doba zkracuje na jeden měsíc.
Výpověď podaná ze strany zaměstnance, ale i zaměstnavatelem, začíná běžet dnem doručení.
Za zmínku určitě stojí 12násobek průměrného měsíčního výdělku jako náhrada zaměstnanci, který ukončí pracovní poměr kvůli dlouhodobé zdravotní nezpůsobilosti z pracovního úrazu.
Neplacené volno v rozsahu až pěti dnů lze čerpat při úmrtí blízké osoby.
Podporu v nezaměstnanosti dostanou všichni uchazeči o zaměstnání, i ti, kteří odešli ze zaměstnání sami. V 1. období 80 % předchozího výdělku (dosud 65 %), ve 2. období 50 % předchozího výdělku, zbývající období 40 % předchozího výdělku (dosud 45 %).
Délka podpory bude vypočítaná podle věku žadatele; do 52 let 5 měsíců, 52-57 let 8 měsíců, nad 57 let 11 měsíců.
Podpora při rekvalifikaci se zvyšuje z 60% na 80 % předchozího výdělku.
Novela je platná od 1. června 2025 a její přehledný popis naleznete zde:
Podtrženo, sečteno: Další motivační opatření pro návrat rodičů malých dětí do zaměstnání jsou k dispozici. Doposud se podařilo prosadit podporu pro zavádění částečných úvazků nebo rozvoj dětských skupin. Novela Zákoníku práce podporuje slaďování pracovního a rodinného života a přináší mnoho dalších pozitivních změn.
Autor: Josef Klement, Váš senátor
Publikoval: -red-
