Středisko Březejc u Velkého Meziříčí, které je odloučeným pracovištěm Centra Kociánka, čekají podle dostupných podkladů organizační změny. Rodiče klientů se obávají, že by mohlo dojít k omezení dosavadního způsobu řízení přímo na místě a k větší centralizaci pod vedení Centra Kociánka v Brně.

Za rodiče klientů se na ministra práce a sociálních věcí a poslance obrátil Ing. Filip Debef. V otevřeném dopise upozorňují, že Březejc považují za výjimečné zařízení, kde se klientům dostává individuální péče a kde jsou úzce propojeni zaměstnanci, klienti i jejich rodiny. Obávají se, že změny mohou narušit komunitní charakter střediska a vzdálit rozhodování od každodenního provozu.

K připravovaným změnám se vyjádřila také dosavadní vedoucí pracoviště Bc. Marie Doležalová. V dopise poslanci uvedla, že podle návrhu nového organizačního řádu má být zrušen samostatný úsek Březejc a jednotlivé služby a zaměstnanci mají být podřízeni centrálnímu vedení v Brně. Podle jejího dopisu by 35 zaměstnanců Březejce mělo nově spadat pod deset různých vedoucích.

Marie Doležalová upozorňuje také na možné praktické problémy takového uspořádání. Zmiňuje například řízení kuchyně, údržby a jednotlivých sociálních služeb na dálku. Za riziko považuje rovněž oslabení vazeb Březejce na místní komunitu a dárce, kteří podle ní podporují zařízení částkami v řádu stovek tisíc korun ročně.

Rodiče i dosavadní vedoucí se shodují především v požadavku na zachování komunitního a individuálního charakteru služeb. Zároveň žádají, aby byly připravované organizační změny prověřeny a aby jejich případné dopady na klienty, rodiny a zaměstnance byly řádně posouzeny.

Situace bude tématem také při rozloučení s Marií Doležalovou, které se má uskutečnit v neděli 30. srpna od 16 hodin přímo v Březejci. Podle informací uvedených v podnětu se zde mají sejít rodiče klientů, zaměstnanci i zástupci okolních obcí.

OTEVŘENÝ DOPIS RODIČŮ (PDF).

DOPIS POSLANCI (PDF).

Vyjádření ředitele Mgr. Karla Kosiny:

Vážené kolegyně, vážení kolegové, vážení rodiče,

rád bych se vyjádřil k otevřeným dopisům, které jsem obdržel od spolupracovníků a objasnil fakta, která stojí za naším rozhodnutím organizačních změn.
Vzhledem k tomu, že tyto písemnosti obsahují řadu nepřesností, považuji za nezbytné uvést skutečnosti na pravou míru, a to věcně, s odkazem na platnou legislativu a odborné metodiky.

Považuji za důležité uvést na pravou míru statusy osob a pracovišť:

1. Bc. Marie Doležalová: nemá postavení a nepracuje v Centru Kociánka na pozici ředitelky. Upozorňuji rovněž na skutečnost, že paní Doležalová neoprávněně užívá akademický titul magistr (Mgr.), ačkoliv její dosažené vzdělání odpovídá titulu bakalář (Bc.).
2. Pracoviště Březejc: toto pracoviště je nedílnou součástí státní příspěvkové organizace Centrum Kociánka. Nemá právní subjektivitu, není odloučeným pracovištěm ani samostatným střediskem; z hlediska organizační struktury má postavení úseku.

Argumentace v dopisech, která staví pracoviště Březejc do role nezávislé „komunitní služby“, postrádá právní základ. Dle zákona č. 108/2006 Sb., o sociálních službách, je poskytovatelem sociální služby právnická osoba (Centrum Kociánka), nikoliv jednotlivé úseky.

Dovoluji si odkázat na https://mpsv.gov.cz/kriteria-socialnich-sluzeb-komunitniho-charakteru-a-kriteria-transformace-a-deinstitucionalizace. Dle této metodiky, která je závazná pro posuzování charakteru poskytovaných služeb, splňuje v rámci naší organizace kritéria komunitní služby pouze objekt Jabloňov (Chráněné bydlení). Tvrzení o komunitním charakteru celého pracoviště Březejc je tedy v přímém rozporu s touto oficiální metodikou MPSV.

Dále je v rozporu se zákonem a standardy kvality, aby jedna registrovaná sociální služba (s jedním unikátním identifikátorem) měla dvojí vedení a dvoje odlišné standardy či vnitřní pravidla. Takový stav je právně neudržitelný a na nutnost nápravy byla organizace opakovaně upozorněna zřizovatelem.

Připravovaná organizační změna není svévolným aktem. Vznikala na základě odborných konzultací a v souladu se závěry Auditu MPSV, Inspekce kvality a po projednání se stanoviskem Odborové organizace Centra Kociánka. Cílem je odstranění neefektivní dvojkolejnosti v řízení, která byla v minulosti chybně nastavena. Tato změna v žádném případě nesleduje návrat k institucionalizaci; naopak, Centrum Kociánka směřuje k moderní deinstitucionalizaci, což je proces, který sjednocením řízení podpoříme a zkvalitníme.

Vnímám, že obavy, které se v otevřených dopisech objevily, pramení z rozdílného pohledu na změny a z nejasností v komunikaci mezi vedením pracoviště a vedením organizace. Pevně věřím, že společným a transparentním dialogem jsme schopni tyto obavy rozptýlit.

Naším společným cílem je vyšší kvalita péče, větší propojení Centra Kociánka jako jednoho silného celku a především spokojenost našich klientů. Vyzývám proto všechny zainteresované strany ke vzájemné spolupráci, toleranci a smíru. Naším prvořadým zájmem je zajistit stabilní, odborné a klidné prostředí, které je pro spokojenost našich klientů i zaměstnanců zcela zásadní. Konstruktivní diskuse je cestou, jak dosáhnout prostředí, které si všichni přejeme.

S pozdravem a přáním všeho dobrého,

Mgr. Karel Kosina, ředitel
Centrum Kociánka, Kociánka 93/2, 612 47 Brno
Tel. 515 504 216, mobil 605 40 56 56
https://www.centrumkocianka.cz/