Na základě tohoto jednostranného právního úkonu skončí pracovní poměr dnem, kdy písemný projev zaměstnance o okamžitém zrušení pracovního poměru byl doručen zaměstnavateli. Jde o velmi vážný zásah do pracovního poměru, a proto zákoník práce přesně vymezuje podmínky, na jejichž splnění je tento způsob rozvázání pracovního poměru vázán.

Aby bylo okamžité zrušení pracovního poměru platné, musí být provedeno písemnou formou a dále musí být skutkově vymezen důvod zrušení pracovního poměru tak, aby důvod nebylo možno změnit s jiným důvodem.

Zaměstnanec může okamžitě zrušit pracovní poměr pouze z těchto důvodů:

• jestliže podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, nemůže dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel mu neumožnil v době 15 dnů ode dne předložení tohoto posudku výkon jiné pro něho vhodné práce, nebo
• zaměstnavatel mu nevyplatil mzdu nebo plat, náhradu mzdy nebo platu anebo jakoukoli jejich část  do 15 dnů po uplynutí období splatnosti.

Namísto odstupného zaměstnanci, který okamžitě zrušil pracovní poměr, přísluší náhrada mzdy (platu) ve výši průměrného výdělku za dobu, která odpovídá délce výpovědní doby.

Zaměstnanec může okamžitě zrušit pracovní poměr pouze do 2 měsíců ode dne, kdy se o důvodu k okamžitému zrušení dověděl, nejpozději do 1 roku ode dne, kdy tento důvod vznikl.